一個不愛喝酒的台北酒店經紀人Sky

最近接到一個妹妹洽詢，之前是在別的經紀人那邊上班，因為經紀人開出日保薪資卻沒有她，所以她認為經紀人騙她

既然面試的過程中有提到日保薪資的問題我今天就來講一下吧

首先先給大家一個觀念，現在台北酒店的生態轉換，店家不願意再養小姐，轉為跟酒店經紀公司配合

店家負責提供上班的地方及客人，而經紀人負責照顧及養小姐

所以店家不會有日保薪資這個東西的存在，一切都是經紀人自己開的

但這對於經紀人來說是一個很大的冒險

因為誰都不能保證客人願不願意買單這位小姐

也無法保證店家會不會生意不好

來說說那次的面試內容

妹妹說經紀人帶她去上班時，幫她跟店家談好了日保5000

結果她只上三天經紀人就跟她說店家認為她的條件不到

所以不願意給日保了

所以這位女孩就離職了

就像我上面所講的，日保薪資只是經紀人用來吸引妹妹話術

今天妹妹的條件真的很好開到8000都不是問題

因為妹妹確實能夠一天賺到8000

但妹妹能力不到那裡卻開出開高價怎麼可能?

難道要叫經紀人自己賠錢給妹妹

這更不可能了，經紀人每一個都是人精，寧願不賺錢也不會賠錢

所以不要再相信日保薪資這種低級的話術了

稍微動腦想一下就知道這不合理

想要賺的多還不如跟一個有能力一點的經紀人

跟經紀人學習如何才會上的比較好

抓客人的手法、營造氛圍的方式......這些才是長遠之道(這是重點)

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來酒店上班賺的是時間錢，不是要妳出賣肉體的

台北酒店娛樂經紀人 Sky
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